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各有关国有企业、重点民营企业:
职业经理人是企业经营管理队伍中的高端人才和领军人才,他们是领导企业运行、推动企业发展的能手;是企业经营管理的专家;是组织社会资源,实现财富增值的行家;也是推动企业发展和转型升级的一支重要力量。
党的十八届三中全会《决定》提出“建立职业经理人制度”,中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》(中办发〔2018〕6 号)。建立职业经理人制度,已成为深化企业改革的重要内容,也是逐步规范职业经理人市场的发展方向和趋势。中共中央、国务院《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》提出,“健全以市场和出资人认可为重要标准的企业经营管理人才评价体系,突出对经营业绩和综合素质的考核,建立社会化的职业经理人评价制度”。
2024年是以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入落实党的二十大精神,贯彻新发展理念,构建新发展格局,推进完成十四五规划任务的关键之年。为了实施中央人才强国战略部署,推动建设高质量中国职业经理人才队伍,49629澳网现将继续开展2024年上半年中国(宁夏)职业经理人培训与资质评价工作。现将有关事项通知如下:
一、基本条件
政治素质高,热爱企业管理工作,个人诚信度高,并具有相应职业经理人等级(初级、中级、高级)的基本条件(见
附件1)。
二、课程设置
级 别 |
初 级 |
中 级 |
高 级 |
职业素养 |
角色任职 |
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自我管理 |
|||
理 论 知 识 |
管理学概论 |
管理学概论 |
战略管理 |
人力资源管理 |
人力资源管理 |
人力资本管理 |
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市场营销 |
市场营销 |
资本运营 |
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财务基础 |
财务与金融管理 |
企业竞争力 |
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经济法规 |
经济法规 |
经济法规 |
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能 力 训 练 |
执行能力 |
目标管理能力 |
战略管理能力 |
分析问题能力 |
执行能力 |
经营决策能力 |
|
应变与适应能力 |
组织管理能力 |
组织管理能力 |
|
学习能力 |
协作沟通能力 |
创新能力 |
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社交能力 |
应变与适应能力 |
开拓能力 |
|
|
创新能力 |
协作与沟通能力 |
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|
学习能力 |
公共关系协调能力 |
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|
|
危机处理能力 |
|
考察游学 |
组织考察交流、赴标杆企业学习等 |
三、教学安排及资质评价方式
等级 |
学制 |
线上研修学时(30min/1学时) |
资质评价方式 |
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必修 |
选修 |
任选 |
|||
初级 |
三个月 |
60 |
40 |
20 |
网络测评 结构化面试 |
中级 |
三个月 |
50 |
30 |
20 |
网络测评、心里素质测评、公文筐测试、结构化面试 |
高级 |
四个月 |
40 |
20 |
20 |
网络测评、心里素质测评、公文筐测试、结构化面试、无领导小组讨论、业绩评价等 |
四、授课师资
师资由清华、北大、人大等国内知名院校的专家、教授,国内著名企业培训师、职业经理人、成功企业家等组成的强大师资团队。
五、费 用
初级1380元/人,中级5880元/人,高级9880元/人,费用包括学费、教材费、教务费、学习资料、资质认证费等,培训期间的食宿、交通费用自理。
六、报名时提交的资料
1、报名申请申报审批表一式叁份(附件2),接受资格预审;
2、毕业证、身份证、职称证、技能等级证书和相关学科培训结业证、获奖证书和企业任职文件等复印件;
3、经审核后发放入学通知书;
4、2 寸彩色蓝底照片 6 张;
5、1份彩色蓝底扫描后的电子版照片,用于证书查询。
七、考试评价
(一)评价内容
职业经理人资质评价内容,包括:职业素养评价、职业能力与技 能评价、职业知识与技术评价、职业经历评价、职业业绩评价、职位适配度评价。
(二)评价方式
采用笔试闭卷、面试(对关键胜任能力的考核)、心理测试、评价中心技术(无领导小组讨论、公文筐、角色扮演等)、资历评价(对实际工作业绩的考核)、背景调查、其他商业信息评估等展开。在以上考核的基础上,再由考评专家做出总体评价,使职业经理资质评价体系更具全面性与先进性。
八、授予证书
按计划完成了培训内容并经考试合格,由职业经理人资质评价委员会组织考核与评价,评价合格者由中国职业经理人协会颁发中国职业经理人(高级、中级、初级)资质证书,列入全国职业经理人信息库,作为国有(民营)企业职业经理人才信息储备和竞聘上岗的必备条件。
九、报名方式
地 址:银川市胜利南街1214号(银川人力资源产业园)三楼306室
联 系 人:马 静
联系电话:0951-6888117 13995309880
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2024年2月18日